살기 위해 하는 노동 Labor에 대해 알아보자

산업역군

노동의 정의는 어떻게 될까?

노동의 정의는 다양한 관점에서 달라질 수 있습니다. 일반적으로 노동은 ‘경제활동에서 재화를 창출하기 위해 투입되는 인적 자원 및 그에 따른 인간의 활동’을 뜻합니다. 노동은 생계, 생존, 생활을 위한 모든 것들 또는 그것으로 바꿀 수 있는 화폐를 얻기 위해서 특정한 대상이 육체적·정신적으로 행하는 모든 활동을 의미하기도 합니다. 노동은 자본, 토지와 함께 생산의 3대 요소로 불리기도 합니다. 노동은 인간의 정체성과 밀접하게 연관되며, 개인의 취향, 능력, 사회적 지위, 건강 등 다양한 측면을 드러냅니다.

노동에 대한 이해는 경제학적, 정치학적, 사회학적, 철학적 등 여러 학문적 영역에서 다른 관점을 제시합니다. 예를 들어 고전 경제학은 노동을 생산의 주요 요소로 인식하고, 마르크스 경제학은 노동만이 가치를 창출한다는 노동가치론을 주창하며, 노동과 노동력을 구분하고, 자본주의 경제에서 노동력이 상품으로 거래되고 착취되는 과정을 분석합니다. 마르크스는 추상적 노동이라는 개념을 도입하여 노동이라는 활동 자체로써 판단하는 방식을 제시하였습니다.

노동자는 근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고 그에 대한 대가로 급료를 받는 피고용자를 말합니다. 노동자는 자신의 정치, 경제, 사회적 이익을 대변하기 위해 노동조합과 같은 조직을 결성하여 사회에 영향력을 행사하기도 합니다. 또한 노동자는 국가별로 다른 법률과 제도에 따라 다른 권리와 의무를 가지게 됩니다. 예를 들어 최저임금 제도는 근로자의 최소한의 권리를 보장하기 위한 제도입니다.

 

우리가 노동을 하게 된 노동의 역사는 어떻게 될까?

노동의 역사는 인간의 삶과 사회와의 관계에 따라 변화해왔습니다. 노동은 인간의 기본적인 요구를 충족하기 위한 활동이었지만, 점차 생산과 교환, 창조와 표현, 정치와 사회 등 다양한 영역에서 중요한 역할을 하게 되었습니다. 노동은 또한 인간의 가치와 존엄성을 나타내는 것이기도 합니다. 노동의 역사를 크게 고대, 중세, 근대로 구분하여 살펴보겠습니다.

고대의 노동은 주로 농업과 장인 업에 집중되었습니다. 농업은 식량을 생산하고, 장인 업은 도구와 예술품을 만들었습니다. 고대의 노동은 종족이나 부족과 같은 소규모 공동체에서 이루어졌으며, 노동 분업은 성별이나 연령에 따라 달랐습니다. 고대의 노동은 자본주의적인 착취나 경쟁이 없었으며, 노동자들은 자신의 노동과 그 결과물에 대해 직접적인 관여와 통제권을 가졌습니다. 그러나 고대에도 노예제도가 존재하였으며, 이는 인간의 노동을 상품으로 취급하고, 노예들을 인간으로 인정하지 않는 비인도적인 제도였습니다.

중세의 노동은 주로 교회와 귀족에 종속되었습니다. 교회는 신앙과 윤리를 바탕으로 노동을 규율하고, 귀족은 토지와 권력을 바탕으로 농민들을 착취하였습니다. 중세의 노동은 신분제도에 의해 결정되었으며, 자유롭고 창조적인 노동은 거의 없었습니다. 중세의 농민들은 자신이 일하는 토지에 대한 소유권이 없었으며, 장인들은 자신이 만드는 상품에 대한 통제권이 없었습니다. 그러나 중세에도 도시에서 발전한 상인과 장인들이 결성한 길드라는 조직이 존재하였으며, 이는 노동자들의 이익과 권리를 보호하고, 직업교육과 직업의 퀼리티 관리를 수행하는 역할을 하였습니다.

근대의 노동은 산업혁명과 자본주의의 발전에 따라 크게 변화하였습니다. 산업혁명은 기계화와 대량생산을 가능하게 하였으며, 자본주의는 시장경제와 경쟁을 확대하였습니다. 근대의 노동은 공장이나 사무실과 같은 대규모 조직에서 이루어졌으며, 노동 분업은 전문화와 표준화에 따라 달랐습니다. 근대의 노동은 임금제도에 의해 결정되었으며, 생산성과 효율성이 강조되었습니다. 근대의 노동자들은 자신의 노동과 그 결과물에 대해 간접적이고 소외된 관계를 가졌으며, 자본가들에 의해 착취되고 지배되었습니다. 그러나 근대에도 노동자들은 노동조합과 정당과 같은 조직을 통해 자신들의 권리와 이익을 싸워내었으며, 사회주의와 노동운동을 통해 자본주의에 대항하였습니다. 노동의 역사는 인간의 역사와 함께 계속됩니다. 

 

노동의 가치는 어떻게, 언제 발전 하게 되었을까?

노동의 가치는 다양한 요인으로 인해 시간이 지남에 따라 증가했습니다. 다음은 노동 가치 증가에 기여한 몇 가지 주요 요인입니다.

1. 기술 발전: 기술 발전과 혁신은 노동 가치에 상당한 영향을 미쳤습니다. 새로운 기술은 다양한 산업에서 생산성, 효율성 및 산출량을 증가시켰습니다. 결과적으로 이러한 기술에 효과적으로 적응하고 활용할 수 있는 근로자는 종종 고용주에게 더 ​​가치 있는 사람이 되어 노동 가치가 증가합니다.

2. 교육 및 기술 개발: 교육 및 기술 개발의 중요성은 과소평가될 수 없습니다. 사회가 지식 기반이 되고 전문화됨에 따라 더 높은 수준의 교육과 전문 기술을 가진 개인에 대한 요구가 더 커졌습니다. 지속적인 학습과 새로운 기술 습득을 통해 근로자는 경쟁력을 유지하고 변화하는 시장 요구에 적응하여 노동 시장에서 가치를 높일 수 있습니다.

3. 세계화와 시장 확장: 세계화는 새로운 시장을 열었고 경제적 기회를 확대했습니다. 이를 통해 기업은 더 큰 고객 기반을 활용하고 전 세계의 리소스에 액세스할 수 있습니다. 이러한 경쟁 심화와 시장 확장은 세계화된 산업의 요구를 충족하기 위한 숙련된 노동력에 대한 수요를 창출하여 노동 가치를 높였습니다.

4. 인구통계학적 변화 및 노동 공급: 인구 고령화 또는 이주 패턴의 변화와 같은 인구학적 변화는 노동 공급에 영향을 미칠 수 있습니다. 특정 기술이나 전문성을 갖춘 근로자가 부족한 상황에서는 노동 시장에서 이들의 가치가 높아지는 경향이 있습니다. 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위해 더 높은 임금이나 더 나은 혜택을 제공할 수 있으며, 이는 노동 가치의 전반적인 증가에 기여합니다.

5. 노동운동과 노동자의 권리 노동운동의 노력과 노동자의 권리 옹호는 노동조건을 개선하고 노동의 가치를 높이는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 단체 교섭을 통해 노조는 더 나은 임금, 복리후생, 근로 조건 개선을 위해 협상을 했고, 이는 보상 증가와 노동 가치 인식으로 이어졌습니다.

6. 최저임금법: 많은 국가에서 제정된 최저임금법은 근로자가 공정하고 살기 좋은 임금을 받을 수 있도록 보상 기준을 설정했습니다. 최저 임금의 인상은 산업 및 부문 전반에 걸쳐 노동의 가치를 높일 수 있어 최저 임금 규모의 노동자들에게 혜택을 줄 수 있습니다.

노동의 가치는 전반적으로 증가했지만 여전히 위치, 직업, 성별과 같은 요인에 따라 임금과 근무 조건에 격차와 불평등이 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 모든 근로자에게 공정하고 공평한 보상을 제공하는 것은 많은 사회에서 여전히 진행 중인 과제로 남아 있습니다.

 

Labour의 어원은 ?

Labour의 어원은 라틴어 labor에서 왔습니다. 이 단어는 '노력, 수고, 고통'이라는 뜻을 가지고 있습니다. 라틴어 labor는 labere라는 동사와 관련이 있을 수 있는데, 이 단어는 '흔들리다, 비틀거리다'라는 뜻을 가지고 있습니다. 라틴어 labor에서 파생된 laborare라는 동사는 '노력하다, 고생하다, 고통 받다, 힘든 일을 하다'라는 뜻을 가지고 있습니다. 이 단어는 옛 프랑스어 laborer로 전달되었으며, 여기서 영어 labour로 발전하였습니다. 영국식 영어에서 labour로 쓰이는 것은 14세기부터 나타났으며, 미국식 영어에서 labor로 쓰이는 것은 19세기부터 나타났습니다.